İdeal Danışmanlık ile çalışmak şirketimize yalnızca rapor değil; gerçek anlamda işleyen bir yönetim sistemi bıraktı. CEO'nun yükü dramatik şekilde azaldı.
Yönetim
yalnız değil,
bir sistem
olarak.
Bu site; üst yönetim mimarisi, işletme yönetimi, dijital yönetim ve yönetim danışmanlığı alanlarında geliştirdiğim düşünce sistemini kitaplar, atlas, vakalar, sözlük, takvim ve etkileşimli araçlar aracılığıyla paylaşmak için hazırlanmıştır. Burada klasik bir danışmanlık tanıtımı değil, yönetim üzerine inşa edilmiş bir bilgi ve düşünce alanı bulacaksınız.
Fatih Doğru
Yönetim danışmanlığı, üst yönetim yapılanması, kurumsal planlama, dijital yönetim sistemleri ve işletme yönetimi alanlarında çalışan; bu alanlarda yazan, düşünen ve sistem kuran bir yönetim danışmanı.
Uzun yıllara yayılan saha tecrübesiyle, şirketlerin yalnızca sorunlarını tespit etmeye değil; onları taşıyacak yönetim sistemlerini kurmaya odaklanıyorum. Bu sitede yer alan tüm içerikler; şirketlerin neden yorulduğunu, neden büyüdükçe zorlandığını, neden bazı yapıların görünürde kurumsal ama gerçekte kırılgan olduğunu ve bunun yerine nasıl daha güçlü bir yönetim düzeni kurulabileceğini açıklamak amacıyla hazırlanmıştır.
Benim için yönetim
ne anlama gelir?
İş dünyasında en çok karıştırılan alanlardan biri yönetimin kendisidir. Birçok şirket, operasyonu yönetimi sanır. Oysa gerçek yönetim çok daha geniş bir alandır.
Yönetim ile operasyon aynı şey değildir.
Operasyon günlük hareketi taşır. Yönetim ise bu hareketin hangi sistem içinde çalışacağını belirler.
Strateji yazmak yetmez, kurmak gerekir.
Şirketler çoğu zaman stratejiyi yanlış yazdıkları için değil, onu koruyamadıkları için savrulur.
Dijitalleşmek başka, dijital yönetim başkadır.
Yazılım kullanmak tek başına yönetim gücü üretmez. Yönetim aklının dijital sisteme taşınması gerekir.
Danışmanlık rapor vermekle bitmez.
Gerçek katkı; danışman ayrıldıktan sonra da çalışmaya devam eden bir sistem bırakabilmektir.
Dört kitap,
tek yönetim omurgası.
Yıllardır üzerinde çalıştığım yönetim yaklaşımı; birbirinden kopuk yazılardan değil, birbiriyle konuşan dört ana kitaptan oluşan bir omurgaya dayanıyor. Her biri tek başına okunabilir; ancak dördü birlikte bir kurumsal işletim sistemi oluşturur.
"Doğru yapı kurulmadan güçlü yönetim kültürü kalıcı hale gelemez."
Danışmanlık
alanlarımız.
Yönetim danışmanlığı, finansman, vergi, şirketler hukuku ve dış ticaret alanlarında, şirketlere ve kamu kurumlarına uçtan uca danışmanlık.
Yönetim Danışmanlığı
İşletmenin sağlıklı yönetilebilmesi için olmazsa olmaz en temel unsur, yönetenin yönettiği alandan haberdar olmasıdır. Yetkiler arttıkça yön...
DetayMicrosoft Teams ile Dijital İşletme Yönetimi
Dijital yönetim sisteminin ne olduğunu görüp öğrenen basiretli iş sahibi ya da yönetici için, departmanlar arası akışı görünür kılan dijital...
DetayBelediye ve Kamu İdarelerine Finansman
Belediyelerin ve kamu idarelerinin yatırım programlarında yer alan projelerine dış kaynak — dış borç sağlamak amacıyla proje finansmanı temi...
DetayÖzlük Dosyası
İşletmelerde özlük dosyasının düzenli ve güncel bulundurulması yasal bir zorunluluktur ve büyük önem taşır....
DetayVergi Hukuku Danışmanlığı
Müşterilerimizin vergi risklerini yönetmesine yönelik vergi hukuku danışmanlığı hizmeti sunuyoruz. Karmaşık vergi mevzuatında uzman desteği....
DetayŞirketler Hukuku Danışmanlığı
Yerli ve yabancı şirketler, stratejik ve finansal yatırımcılar, fonlar ve yabancı kişi/kuruluşlara şirketler hukuku ve birleşme-devralma dan...
DetaySistem.
Çok çalışmak, iyi yönetildiğinizin kanıtı değildir.
Bugün iş dünyasında yaşanan birçok sorun, insanların kötü niyetinden değil; şirketlerin yanlış veya eksik yönetim sistemleriyle taşınmasından kaynaklanıyor. Patronun ya da CEO\'nun her şeye koşması, güçlü bir sistemin değil; çoğu zaman sistem açığının işaretidir.
Benim yaklaşımım, yönetimi operasyonun içindeki yoğunlukla değil; karar seviyeleri, kurumsal planlama, görünürlük, sorumluluk, dijital hafıza ve yapısal disiplin üzerinden okur.
Sekiz farklı kapı,
tek omurga.
Aynı yönetim düşüncesini farklı yollardan okumak için sekiz modül. Hangisi sizin için en uygunsa oradan başlayabilirsiniz.
Kitaplar
Dört temel kitap: üst yönetim mimarisi, işletme yönetimi, dijital yönetim, danışmanlık.
02 · AtlasYönetim Atlası
Sekiz yönetim alanını birbiriyle bağlayan interaktif harita.
03 · VakaVaka Notları
Anonim örneklerle: durum, yönetim hatası, sistem önerisi.
04 · SözlükYönetim Sözlüğü
Strateji, yönetim, operasyon, dijital yönetim... net tanımlar.
05 · TakvimYönetim Takvimi
Yıllık, çeyreklik, aylık, haftalık ritmin görünür haritası.
06 · TestOlgunluk Testi
Sekiz soruda şirketinizin yönetim olgunluk seviyesi.
07 · SesKonuşmalar
Kısa söyleşiler, sunumlar ve konferans kayıtları.
08 · ManifestoYönetim Manifestosu
Eski yönetim ve yeni yönetimin yan yana karşılaştırması.
Bizimle çalışan
kurumlar.
Üretimden hizmete, inşaattan finansa farklı sektörlerden şirketlerle çalıştık.
Birlikte çalıştığımız
yöneticilerden.
Fatih Bey'in yaklaşımı klasik danışmanlıktan tamamen farklı. Sistemi kurup öğretiyor, bizim de o sistemi yaşatabilmemizi sağlıyor.
Strateji-plan-operasyon arasındaki kopukluğu fark ettik ve ilk defa hepsini birbirine bağlayan bir yönetim mimarisine sahip olduk.
Üst yönetim mimarisi çalışması bizim için dönüm noktası oldu. Sahiplik iradesi ile günlük yönetim arasındaki sınırı net çizdik.
Dijital yönetim kavramının yazılım kullanmaktan çok daha farklı bir şey olduğunu burada anladık. Görünürlük ve hafıza katmanı oyunu değiştirdi.
İdeal Danışmanlık ile çalışmak şirketimize yalnızca rapor değil; gerçek anlamda işleyen bir yönetim sistemi bıraktı. CEO'nun yükü dramatik şekilde azaldı.
Fatih Bey'in yaklaşımı klasik danışmanlıktan tamamen farklı. Sistemi kurup öğretiyor, bizim de o sistemi yaşatabilmemizi sağlıyor.
Strateji-plan-operasyon arasındaki kopukluğu fark ettik ve ilk defa hepsini birbirine bağlayan bir yönetim mimarisine sahip olduk.
Üst yönetim mimarisi çalışması bizim için dönüm noktası oldu. Sahiplik iradesi ile günlük yönetim arasındaki sınırı net çizdik.
Dijital yönetim kavramının yazılım kullanmaktan çok daha farklı bir şey olduğunu burada anladık. Görünürlük ve hafıza katmanı oyunu değiştirdi.
Yönetimi daha ciddi
konuşmak gerektiğine
inanıyorum.
Şirketler yalnızca daha çok çalışarak değil, daha doğru yönetilerek güçlenir. Eğer siz de yönetimi sistem, yapı, yön ve kurumsal disiplin ekseninde ele almak istiyorsanız, buradaki kitaplar, atlas, vakalar, sözlük, takvim, test, konuşmalar ve manifesto bunun için hazırlanmıştır.